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桂垦奋斗者丨【劳模故事】覃甲:“糖罐子”里走出的“创新匠人”

发布日期: 2024-05-14

他来自广西糖业集团星星制糖公司生产车间一线,他是企业的杰出青年人才代表,他拥有多项技术创新,切实推动企业降本增效高质量发展……他就是覃甲,现任广西糖业集团星星制糖有限公司生产管理部部长。


从校园走进糖厂,十几年如一日地坚守在生产一线。覃甲早已把自己的职业规划同公司的发展牢牢地捆绑在一起。在工作中,他爱岗敬业,履职尽责,敢于担当,主动作为,多次荣获公司、集团及市级“优秀共产党员”“先进个人”以及2022年度“北海工匠”等荣誉称号。

今年“五一”前夕,覃甲又捧回了一项沉甸甸的荣誉——被授予“自治区劳动模范”称号。工作十五载,他始终秉承劳模工匠精神,用行动诠释责任和担当,向着成为知识型、技能型、创新型的劳动模范而努力奋斗。

 

十年打磨,践行工匠精神

覃甲从学校毕业后就进入压榨车间成为基层一线的技术员,当时没有经验,对设备和工艺不熟悉,即便是科班出身,也让他工作起来有点摸不着头脑。彼时的他,在工作中略显青涩生疏却满怀激情。

“那时候,自己在工作中遇到的问题很多,我只有坚持在摸爬滚打中不断积累工作经验和方法,才能不断成长进步。”覃甲说。也正是如此,他一边工作一边拜师学艺,勤学善思,逐渐掌握设备操作和工艺方法。

有一次,覃甲为了彻底解决撕解机轴承频繁发热烧坏的问题,他“大刀阔斧”地求创新,不仅更新了设备安装规程,还大胆改变撕解机轴承的冷却方式,由原来的固态润滑脂冷却更改成可循环液态润滑油冷却,同时在原有轴承座的基础上进行改进,进一步解决因冷却方式转变引起的漏油问题。

200多个日夜的奋斗,历经37份改进图纸,最终成功地对设备进行改造。“改进后的撕解机轴承在实际生产应用中,能够连续正常运行7个榨季,未出现轴承发热烧坏的现象,达到行业先进水平。”覃甲的脸上露出了欣慰的笑容。

经过这次改造,覃甲“一战成名”,赢得了公司领导和车间员工们的一致好评。同事们对他的信任与支持,让他对未来的工作充满信心和动力。

 

创新提质,成功创下历史纪录

“因为热爱,所以坚持。”这是覃甲说得最多的话。他习惯把困难视为机会与挑战,敢于打破常规,积极开辟解决问题的新思路、新方法,开展了多项技术革新。

在科技创新方面,他获得国家发明专利2项,国家实用新型专利24项,其中以第一发明人获得授权发明专利13项,自治区科学技术成果登记4项,完成2项广西科学技术成果转化。

就像车间里的“压舱石”一般,覃甲辛苦磨炼的专业技能,让车间检修技改工作得到“质”的保证。为了攻克公司多年来白糖生产的瓶颈,他扎根车间一线,大胆创新,专题攻关,通过升级改造不断优化设备性能,推动产品质量大幅提升,两次成功创造公司历史纪录——

2022/2023年榨季白砂糖一级品率95.58%,同比上榨季提高38.82个百分点,一级a糖产率高达80.93%,同比提高76.88个百分点,打破了星星制糖公司不能连续稳定生产一级a白砂糖的历史,直接创造经济效益200多万元;2023/2024年榨季第一罐糖就产出符合国家标准的一级白砂糖,再次创造公司历史纪录。产品质量及节渣率提升,直接创造经济效益400多万元。

“这些创新工作结出的累累硕果,为企业提质增效做出了重要贡献。”星星制糖公司负责人自豪地说。

 

榜样引领,以“匠心”育“匠才”

“一花独放不是春,百花齐放春满园,凡是向覃师傅请教的问题,他总会耐心地解答清楚,让我们学习到了丰富的技术知识。”学徒廖雨婷说道。

在同事眼中,覃甲是一位热心、较真、负责、专业的师傅,他不仅埋头苦干,更重视对后备人才的培养。2023年6月,以覃甲名字命名的劳模和工匠人才创新工作室正式在公司挂牌成立。作为广糖集团第一批劳模和工匠人才创新工作室,覃甲充分发挥劳模工匠的榜样引领作用,带领工作室攻坚各类生产难题,不断培育专业技能人才。

结合公司人才培养方案,覃甲带头制定了工作室相关管理制度,规范工作室管理,开展课题研究、技术攻关等活动,通过“师徒结对”方式,做好“传帮带”工作。截至目前,工作室开展专业技术培训10余次,累计培训200人次,受培训人员覆盖到公司各车间各工段各岗位。不仅如此,覃甲还作为广糖集团首席技师,率领压榨专业技师团队先后到集团13家制糖公司开展各种形式的指导培训13次,受培训人员达500人以上。

“荣誉不是终点,而是扬帆起航的起点。”覃甲说,“自治区劳模这份荣誉,意味着沉甸甸的责任和使命,是激励我接续奋斗、开拓创新的源动力。我将继续努力,在创新中寻求突破,在传承中谋划发展,一步一个脚印向前走,更好地为‘甜蜜事业’赋能。”

(陈琳)

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