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【决胜四季度】交易平台建设筹备组实现新品种上线

发布日期: 2023-11-09

10月30日,八桂食品交易中心、惠农宝公司两家企业实现生猪新品种上线交易,以昂扬奋战姿态全力开启年度“冲刺模式”。这是交易平台建设筹备组全力冲刺,为落实全年任务目标而努力奋斗的写照。

 

迅速出台工作方案明确奋斗目标 

9月下旬,交易平台两家企业面对较为欠佳的经营局面,召开全体员工“奋战四季度”工作推进动员大会,印发实施《2023年9-12月经营工作推进方案》,成立重点工作领导小组加强组织领导,明确责任;细化分解9-12月重点工作任务目标,责任到人;制定重点工作专项督导机制,逐日跟进。通过对年度任务的再明确、再分工,进一步确认冲刺目标,严明工作纪律,钉牢人员责任,形成人人有责、奋勇突进的工作态势。


全力布局新榨季推进新品种上线 

白砂糖2023/2024年新榨季即将到来,交易平台两家企业自9月起已着手布局新榨季业务,与各大糖业集团、糖厂、贸易商、消费端紧密对接,逐项落实糖源供应、购销对接、仓储物流准备、服务产品升级等工作,为平台做积极宣传,在新榨季伊始开足马力,为四季度冲刺及明年工作做好充足准备。


交易平台两家公司经过前期充分调查研究,在集团的统筹指导下,9月制定了详细的新品种上线规划并落地实施,经紧张筹备,新品种按计划要求于10月30日正式上线交易,为平台多品种运营迈出关键一步。同时,饲养原料(玉米、粕类)的线下贸易和供应链赋能业务也在加紧实施,预计初期(2023年—2024年)实现生猪年交易规模200万头、交收规模40万头,豆粕、玉米年交易规模200万吨,全面贯彻落实以开辟新赛道推动提升运营质量的工作总要求。

坚决实施“三项制度”改革强化业绩保障 

交易平台两家企业坚决推进干部、人事、薪酬“三项制度”改革,自8月起,结合经营情况全面下调经营层管理人员月度绩效预发比例,同时制定实施《2023年9-12月重点工作推进情况运用于月度绩效工资核定标准》方案,强化设置月度考核经济指标的加减分调整绩效工资预发比例,发挥薪酬正向驱动作用,向“效益降、工资降,效益增、工资增”的工资总额增减挂钩决定机制要求靠近,推动工资总额增减幅与利润总额增减幅同向联动。以绩效调整 工作督导加强年度冲刺阶段目标任务落实的保障。

在接下来的60天里,交易平台建设筹备组将以“知危图强 ”的责任感、紧迫感,想尽一切办法,全力冲刺,为落实全年任务目标而努力奋斗。 

(交易平台建设筹备组) 

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